Werkgewers in Orania word dikwels deur die regering se Department van Arbeid besoek om seker te maak dat hulle voldoen aan al die vereistes van die wet.
Dit is daarom belangrik dat almal — sake-eienaars sowel as werknemers — presies verstaan wat hul rregstatusse en verantwoordelikhede is.
Wanneer ’n klein tot medium onderneming werknemers aanstel, moet dit binne 21 werksdae as werkgewer by die Suid-Afrikaanse Inkomstediens (SARS) registreer. Dit is nodig vir die hantering van Werknemersbelasting (“Pay-As-You-Earn,” PAYE).
Werkgewers wie se totale jaarlikse betaalstaat ’n sekere drumpel oorskry (tans ongeveer R500 000), moet ’n Vaardigheidsontwikkelingsheffing (“Skills Development Levy,” SDL) van 1% van die totale vergoeding betaal.
Werkgewers moet ook by die Werkloosheidsversekeringsfonds (“Unemployment Insurance Fund,” UIF) registreer en maandelikse bydraes vir die meeste werknemers betaal. Die standaardbydrae is 2% van die vergoeding (1% deur die werkgewer en 1% deur die werknemer).
Alle ondernemings met werknemers moet binne 7 dae na aanstelling by die Vergoedingsfonds (“Compensation Fund”) registreer om werknemers teen werkverwante beserings of siektes te verseker. Werkgewers moet ook akkurate diensrekords en kontrakte hou en voldoen aan die Wet op Basiese Diensvoorwaardes (Basic Conditions of Employment Act – BCEA) rakende minimum diensvoorwaardes, verlof en vergoeding.
Suid-Afrikaanse reg onderskei tussen werknemers en ware onafhanklike kontrakteurs.
Onafhanklike kontrakteurs is gewoonlik self verantwoordelik vir hul eie belasting en is nie onderhewig aan werkgewer-PAYE of UIF-bydraes nie. ◆
Volgende keer:
Die belangrike verskil tussen “deeltydse werknemers” en “subkontrakteurs”.